为进一步加强学院学科建设、完善学科结构、提升学院学术科研水平和核心竞争力，经院学术委员会讨论、院党委研究、院党政联席会通过并报学校批准，pc大神28预测吧引进著名民法学者、劳动与社会保障法专家、中国劳动关系学院pc大神28预测吧沈建峰教授来校工作。沈建峰教授已于2018年11月5日正式到pc大神28预测吧报到。
沈建峰教授在民法尤其是人格权法、劳动法等方面有着突出的学术成就，发表、出版了多部优秀作品。沈建峰教授的加盟，对于中财pc大神28预测吧进一步优化财经法学学科结构、强化民商法领域学科优势，具有重要意义。
中财pc大神28预测吧将在学校的大力支持下，一以贯之地坚持“人才强院”战略，继续加大人才引进力度，按照“一流标准、财经特色”的要求，继续全面推进法学学科、法学专业、pc大神28预测吧和法学期刊建设。
沈建峰教授简介
沈建峰教授主要学术成果
发表论文：
CLSCI期刊论文
1.“罗马法上的原因理论及其对近现代法的启示”，载于《比较法研究》，2006年04期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
2.“集体合同主体辨析”，载于《政法论坛》，2009年第3期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）（第二作者）
3.“具体人格权立法模式及其选择——以德国、瑞士、奥地利、列支登士顿为考察重点”，载于《比较法研究》，2011年第5期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录，人大复印资料《民商法学》全文转载）
4.“德国法上的法人一般人格权及其反思”，载于《政治与法律》，2012年第1期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
5.“一般人格权财产性内容的承认、论证及其限度”，载于《比较法研究》，2013年第2期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
6.“劳动争议中利益争议的范畴及处理”，载于《法学》，2015年第6期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊）
7.“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”，载于《比较法研究》，2016年第1期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊，人大报刊复印资料《经济法、劳动法》2016年第7期全文转载）
8.“论劳动合同在劳动关系协调中的地位”，载于《法学》，2016年第9期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第2期全文转载）
9.“论劳动法作为特别私法”，载于《中外法学》，2017年第6期（北大核心期刊；CSSCI来源期刊；人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第5期全文收录；《社会科学文摘》2018年第2期摘录；《人民法院报》2018年1月4日《实务周刊》摘录。）
10．“论履行集体合同争议的处理”，载于《比较法研究》2018年第4期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊，待出版）
其他CSSCI期刊论文、人大报刊复印资料转载论文
1.“论约因与原因——一个比较法的视角”，载于《求是学刊》，2005年06期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
2.“权利能力概念的形成和变迁”，载于《北方法学》，2011年第3期。（人大报刊复印资料《民商法学》2011年第9期全文转载）
3.“法治视野的高校内部规章及其效力”，载于《理论探索》，2012年第3期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）（第二作者）
4.“论集体合同对劳动者和用人单位的效力”，载于《西南民族大学学报》，2012年第9期。（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
5.“全球治理背景下的工会法律参与”，载于《中国劳动关系学院学报》，2012年第4期。（人大复印资料《工会工作》2012年第6期全文转载）（第二作者）
6.“德国集体性劳动争议处理的框架及其对中国的启示”，载于《中国劳动关系学院学报》，2013年第3期。（北大核心期刊，人大复印资料《工会工作》2013年第5期全文转载）
7.“论具体人格权建构的一般方法”，载于《国家检察官学院学报》，2013年第4期。（北大核心期刊，人大复印资料《法学文摘》2013年第3季摘录）
8.“论劳动者对企业并购的集体参与”，载于《中国人力资源开发》，2014年第5期。（第二作者，北大核心期刊，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2014年第9期全文转载）
9.“德国法中按企业规模对劳动关系分类处理的技术与方法”，载于《中国人力资源开发》，2017年第5期（北大核心期刊，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第8期全文转载）
其他论文
1.„Privatautonomie im chinesischen Arbeitsrecht –Zum Verhältnis zwischen dem Vertragsgesetz und dem Arbeitsvertragsgesetz“,in: Marco Haase(Hrsg),Privatautonomie:Aufgaben und Grenzen, Nomos,2015, S.267—278.
2.Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in:Matin Schermaier/Werner Gepart(Hrsg),Rezeption und Rechtskulturwandel,Vittorio Klostermann,2016,S155ff.
3.“人格权立法何去何从”，载于《人民法院报（理论版）》，2005.06.22。
4.“对人格权独立成编理由的三个追问”，载于《人民法院报（理论版）》，2005.06.08。
5.“论劳动债权人的债权人会议参与权” ，载于《中国劳动关系学院学报》，2009年第2期。
6.“论我国司法实践中的一般人格权制度”，载于《法律适用》2009年第8期。（北大核心期刊，核心期刊）
7.“国际金融危机冲击下的劳动争议新特点与工会对策研究报告”，载于《中国劳动关系学院学报》，2009年第6期（第四作者）
8.“论第三人侵害劳动债权——《中华人民共和国劳动合同法》第91条的理论解构”，载于《西部法律评论》，2011年第3期。
9.“论缺失书面形式的劳动合同之效力”，载于《人民法院报（理论版）》，2011年7月20日，《理论周刊》。
10.“论旅游权与劳动者休息、休假权的关系”，载于《北京第二外国语学院学报》，2012年第1期。（第二作者）
11.“论劳动关系的实践界定”，载于《法律适用》，2012年第12期。（北大核心期刊）
12.“一般人格权和侵权法结构的互动关系”，载于《天津法学》，2013年第2期。
13.“论处理群体性劳动争议的中国法律框架”，载于《中国劳动》，2013年第5期。（北大核心期刊）
14.“论企业并购时劳动关系的存续规则”，载于《中国劳动》，2014年第6期。（北大核心期刊，第一作者）
15.“论劳动者个人权利的体系及其完善”，载于《劳动法和社会保障法热点问题探讨》，中国法制出版社，2014年版
16.“论通过一般人格权保护身份状态利益的可能与限度”，载于《两岸民商法前沿》，中国法制出版社，2015年1月。
17.“论事实劳动关系的解除”，载于《中国劳动》，2015年6月下半月刊（总第360期，北大核心期刊）
18.“个人自治、国家强制与集体自治在劳动关系协调中的互动”，载于《中国人力资源开发》，2015年第9期（北大核心期刊）
19.“德国劳动法院的历史、体制及其对中国的启示”，载于《中国劳动关系学院学报》，2015年第6期
20.“集体利益争议预防机制建构”，载于《中国人力资源开发》，2016年第3期（北大核心期刊）
21.“社会保险费欠缴的法律救济”，载于《中国工人》，2016年第3期
22.“论劳动合同法修改的能与不能”，载于《中国工人》，2016年第5期
23.“正确评估《劳动合同法》，适时修改《劳动法》”，载于《中国劳动关系学院学报》，2017年第3期
24.“论退休年龄的功能转型与劳动关系存续”，载于《中国劳动》，2017年第7期
25.“论德国二元制的劳动者参与管理制度”，载于《德国研究》，2017年第4期（北大核心期刊，CSSCI来源期刊）
发表译文
1.“瑞士民法典之法官与法律的关系”，载于《法律科学》，2013年第2期。（第二译者）（北大核心期刊，CSSCI全文收录）
2.“欧洲法在东亚继受翻译中存在的问题”，载于《中德私法研究》，2013年，第9期。
3.“论缔约过失”，载于《民商法论丛》，第54卷，法律出版社2014年版。
4.“读者来信案译评”，载于《中德私法研究》，2014年，第10期。
5.“论团体协议的法律性质”，载于《社会法评论》，第6卷，2017年版。
著作
1.独著《一般人格权研究》，法律出版社，2012年版。
2.译著《德国劳动法》，法律出版社，2014年版。
3.译著《论缔约过失》，商务印书馆，2016年版。
4.副主编，《劳动和社会保障法入门笔记》，法律出版社，2018年版。
5.副主编《转型背景下高校人事、劳动争议判解研究》，法律出版社，2011年版。
6.参编《劳动合同法培训教程》，中国劳动社会保障出版社，2007年版。
7.参编《劳动调解仲裁法专题讲座》，中国法制出版社，2008年版。
8.参编《劳动争议调解仲裁法》，中国劳动与社会保障出版社，2009年版。
9.合著《当今与未来世界法律体系》，法律出版社，2010年版。
10.合著《我国劳动关系的法律调整》，中国工人出版社，2013年版。
11.合著《工人与国家：认同与责任》，光明日报出版社，2014年版
主持项目
1.教育部人文社会科学课题，“经济新常态背景下的用人单位规章制度：用工自主、企业秩序和劳动者保护”（16YJA820013）
2.人力资源和社会保障部重点课题，“劳动争议调解仲裁法实施现状研究”（2017）
3.人力资源和社会保障部课题，“乡镇街道劳动争议调解制度研究”（2016）
4.人力资源和社会保障部课题，“劳动者法律知识状况与普法需求研究”（2018）
5.中国法学会部级课题“集体劳动争议的预防与分类处理制度研究”（CLS(2014)C44）
6.2004年-今 德意志学术交流中心（DAAD）支持的“当代德国法学名著翻译项目”
7.学校重点课题“疏非控人背景下的劳动关系协调问题研究”（2017）
8.学校青年项目“破产程序中劳动者权利的保护”（2007）
9.学校青年课题“中德集体合同制度比较研究”项目（2010）
10.学校青年课题“用人单位劳动规章制度法律问题研究”（2013）
主要奖励
2007年，中国劳动关系学院优秀科研成果二等奖
2009年，中国劳动关系学院优秀科研成果三等奖
2012年，北京市大学生模拟法庭竞赛优秀指导教师
2014年，北京市劳动和社会保障法学会优秀论文一等奖
2015年，中国劳动关系学院优秀科研成果三等奖
2015年，中国劳动关系学院十佳教师
2015年，中国社会法学研究会优秀青年论文三等奖，成果题目“论劳动合同在劳动关系协调中的地位”
2016年，中国社会法学研究会优秀青年论文三等奖，成果题目“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”
2017年，中国劳动关系学院优秀科研成果二等奖
2017年，中国社会法学研究会优秀青年论文二等奖，成果题目“社会法、社会化的法与《社会法典》”
2017年，中国劳动关系学院十佳教师
2018年，首都法学优秀科研成果三等奖，成果题目“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”
