2022年10月23日晚，pc大神28预测吧劳动法工作坊第三期以线上线下相结合的方式举行。本期工作坊分为两个单元，第一单元为李海明老师分享生育津贴权利研究与论文写作的经验心得，第二单元为2022级博士研究生阿依提江对《德国劳动法》第七章进行读书汇报。我院沈建峰教授、李海明副教授以及pc大神28预测吧本科生、硕士研究生、博士研究生共20余人参加活动。
第一单元中，李海明老师从对实践争议的归纳出发，指出当前我国生育津贴制度存在的问题，在法律比较的基础上，厘清了生育津贴与易混淆概念的关系，并就该概念之下的义务进行了具体分类，最后聚焦于本文的核心对生育津贴权利的性质与构造进行论证。在观点分享过程中，李海明老师还以自己的论文为例，介绍了文献检索过程与学术论文写作的方式和方法。
沈建峰老师在讨论环节，对社会保障法与劳动法的关系以及社会保险法目前的研究困境进行了补充介绍，强调应从法学视角、规范层面来分析论证社保问题，建议同学们可以从法律领域结合部分发现值得研究的问题。
第二单元中，阿依提江同学在线上参与活动，对《德国劳动法》第七章“国内劳动法的法律渊源和建构手段”进行汇报。她在对该章内容整体梳理基础上，将德国劳动法法源的三个层级进行了汇总，结合案例依次介绍了私人自治性建构（劳动合同、总体允诺、工厂习惯）、工厂协议和团体协议以及国家立法的内涵、功能和体系。并就上述请求权基础和规范适用的层级和顺序进行了分析，说明了在不同层次规范之间进行选择时所要关注的规范适用原则。
沈建峰老师对阿依提江同学的汇报进行了信息补充，并围绕下列问题分享了自己的观点：首先，劳动法问题的讨论应关注不同劳动关系协调机制之间的关系以及传统民事法规则在劳动法领域适用的可能与限度，例如格式合同规则。其次，劳动法的制度特殊之处之一在于通过自治手段制定的集体合同具有客观法规范的效力，如何从教义学角度说明这种效力是劳动法理论桂冠上的明珠。最后，劳动法上的集体机制与国家立法的互动关系及其之间的原理在劳动法律完善的过程中需要深度关注。
在报告和点评结束后，与会其他同学针对两个单元的内容进行了深入讨论，提出了自己的困惑和观点，并与两位老师进行了交流。本次工作坊活动圆满结束。
