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  • 专任教师-沈建峰

    发布时间:2018-11-02    更新时间:2024-07-12

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    沈建峰

    沈建峰,法学博士,pc大神28预测吧教授,博士生导师,北京市总工会副主席,中国社会法学研究会常务理事,全总劳动关系与工会理论智库专家,国家劳动关系三方会议专家委员会委员,中国劳动学会劳动人事争议专业委员会副会长,洪堡学者(联邦德国总理奖学金),波恩大学访问学者(2009年5月至2010年8月)。2013年入选北京市青年英才计划。主要从事劳动法研究。在《法学研究》《中外法学》等杂志发表文章60余篇,出版专著《劳动法的教义学建构研究》等3部,译著《德国劳动法》等2部,参著《外国劳动法学》等多部著作,主持国家社科基金专项重大课题、国家社科基金一般课题、教育部人文社会科学基金课题、人力资源和社会保障部委托课题等科研项目。所撰写要报多次获得国家领导人批示。先后荣获第五届中国法学优秀成果三等奖,第二届首都优秀法学成果三等奖等多次。近年来,先后参与了《保障农民工工资支付条例》《劳动人事争议仲裁办案规则》《关于维护新就业形态领域劳动者劳动保障权益的指导意见》《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》等多项法律法规以及政策性文件的论证工作。

    教育背景

    1. 1998年9月至2002年7月 中国政法大学法律系学习获法学学士学位

    2. 2003年9月至2006年7月 中国政法大学民商经济pc大神28预测吧学习获民商法学硕士学位

    3. 2007年9月至2010年7月中国政法大学民商经济pc大神28预测吧学习获民商法学博士学位

    社会兼职

    北京市总工会副主席

    中国社会法学研究会常务理事兼劳动法分会副秘书长

    中国劳动学会劳动人事争议专业委员会副会长

    全总工会理论与劳动关系智库专家

    代表性学术成果

    代表性论文:

    劳动法学(CLSCI,16篇)

    1.“论劳动基准法的范畴、规范结构与私法效力”,载于《法学研究》,2021年第2期(CSSCI,人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2021年第6期全文转载,《高等学校文科学术文摘》,2021年第5期转摘)

    2.论劳动关系的法律属性:继续性债之关系的回归,载《环球法律评论》2023年第4期(CSSCI)

    3.企业惩戒的制度结构与行使规则:基于企业自治理论的建构,载《比较法研究》2023年第1期(CSSCI,人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2023年第7期全文转载)

    4.“捆绑、分离抑或第三条道路:论劳动关系与社会保险关系的关系”,载《法学评论》2022年第5期(CSSCI)

    5.“去组织体化用工及其当事人确定与责任承担”,载《政治与法律》,2022年第8期(CSSCI)

    6.“数字时代劳动法的危机与用工关系法律调整的方法革新”,载《法制与社会发展》,2022年第2期(CSSCI)

    7.“劳动法上休假的法学构造与谱系”,载于《法学》,2021年第10期(CSSCI)

    8.“论用人单位指示权及其私法构造”,载于《环球法律评论》,2021年第2期(CSSCI)

    9.“疫情防控背景下劳动合同不能履行时的风险负担规则研究”,载于《比较法研究》,2020年第2期(CSSCI,人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2020年第7期全文转载)

    10.“社会法、第三法域与现代社会法——从基尔克、辛茨海默、拉德布鲁赫到《社会法典》”,载于《华东政法大学学报》,2019年第4期(CSSCI,人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2020年第2期全文转载)

    11.“论劳动争议仲裁的存在基础、定性与裁审关系”,载于《法学》,2019年第4期(CSSCI,人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2020年第3期全文转载)

    12.“论履行集体合同争议的处理”,载于《比较法研究》,2018年第4期(CSSCI,人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第11期全文转载)

    13.“论劳动法作为特别私法”,载于《中外法学》,2017年第6期(CSSCI;人大报刊复印资料《经济法学、劳动法学》2018年第5期全文转载;《社会科学文摘》2018年第2期摘录;《人民法院报》2018年1月4日《实务周刊》摘录。)

    14.“论劳动合同在劳动关系协调中的地位”,载于《法学》,2016年第9期(CSSCI,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2017年第2期全文转载)

    15.“论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”,载于《比较法研究》,2016年第1期(CSSCI,人大报刊复印资料《经济法、劳动法》2016年第7期全文转载)

    16.“劳动争议中利益争议的范畴及处理”,载于《法学》,2015年第6期(CSSCI)

    民法学(5篇)

    1. “罗马法上的原因理论及其对近现代法的启示”,载于《比较法研究》,2006年04期(CSSCI)

    2. “具体人格权立法模式及其选择——以德国、瑞士、奥地利、列支登士顿为考察重点”,载于《比较法研究》,2011年第5期(CSSCI,人大复印资料《民商法学》全文转载)

    3. “德国法上的法人一般人格权及其反思”,载于《政治与法律》,2012年第1期(CSSCI)

    4. “一般人格权财产性内容的承认、论证及其限度”,载于《比较法研究》,2013年第2期(CSSCI)

    5. Zur Entstehung des Grundtatbestandes des neuen chinesischen Deliktsrechts, in:Matin Schermaier/Werner Gepart(Hrsg),Rezeption und Rechtskulturwandel,Vittorio Klostermann,2016,S.155ff.

    代表性著作成果

    1. 独著《劳动法的教义学建构研究》,法律出版社2024年版

    2. 译著《德国劳动法》,法律出版社,2014年版

    3. 独著《一般人格权研究》,法律出版社,2012年版

    4. 译著《论缔约过失》,商务印书馆,2016年版

    5. 合著《外国劳动法学》,北京大学出版社,2019年版

    6. 合著《集体劳动争议处理机制研究》,法律出版社,2019年版

    主要获奖成果

    1. “论劳动基准法的范畴、规范结构与私法效力”,第五届中国法学优秀成果三等奖

    2. “论用人单位劳动规章的制定模式与效力控制”,第三届首都法学优秀成果三等奖

    主持的主要项目

    1. 主持国家社科基金专项重大课题,“劳动法律的核心价值观融入及其制度研究”,(19VHJ017)

    2. 主持国家社科基金一般项目,“劳动合同履行障碍规则体系研究”,(19BFX177)

    3. 主持教育部人文社会科学课题,“经济新常态背景下的用人单位规章制度:用工自主、企业秩序和劳动者保护”(16YJA820013)

    4. 主持中国法学会部级课题“集体劳动争议的预防与分类处理制度研究”(CLS(2014)C44)

    5. 主持人力资源和社会保障部课题,“乡镇街道劳动争议调解制度研究”(2016)

    6. 主持人力资源和社会保障部课题,“劳动争议调解仲裁法实施现状研究”(2017)

    7. 主持人力资源和社会保障部课题,“劳动者法律知识状况与普法需求研究”(2018)

    8. 主持澳门特别行政区政府委托课题“现代社会劳动关系及其协调机制研究”(2019)

    9. 主持人力资源和社会保障部委托课题“劳动人事争议调解组织效能建设研究”(2019)

    10. 主持全国工商联委托课题,“全国工商联中小企业用工风险防范指引研究”(2019)

    11. 北京市总工会委托课题“新就业形态劳动者权益维护研究”(2020)

    12. 北京市总工会委托课题“集体合同修订调研”(2023)

    13. 雄安新区公共服务局课题“雄安新区大规模建设过程中的农民工权益保障问题研究”(2023)

    联系方式

    邮箱:shenjianfengly@sina.com

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