pc大神28预测吧2009年
接收应届博士毕业生、博士后程序
一、简历遴选
学院组织遴选委员会，根据学科方向、科研情况、学缘结构等因素，通过投票，从“pc大神28预测吧人事招聘系统”内应聘人员提交的简历中遴选20人左右进入面试程序。
二、面试
学院组织复试委员会，通过面谈的方式，进一步了解应聘人员科研经历、学术发展规划等事宜。复试委员会根据面试表现，结合学科方向、科研能力、科研潜力、表达能力等因素，通过投票遴选10——12人参加试讲。
三、试讲
（一）自我介绍与试讲
试讲人安排三分钟自我介绍时间，着重介绍个人学术经历、科研成果及主持、参加科研课题的情况；八分钟试讲时间，试讲内容自定。
（二）全体教师表决
1、学院全体教学人员参加试讲人的试讲，并对其作出评价。
2、对试讲人的评价应当参考如下因素：
（1）科研情况，权重40％；
（2）教学能力，权重25％；
（3）所在学科、专业方向是否符合我院发展需要，权重15％；
（4）学缘结构，权重10％；
（5）发展潜力与综合印象，权重10％。
3、评价包括优秀、良好、一般三档。
其中优秀的不得超过全体试讲人总数的60％。
（三）候选人试讲，邀请教务处、人事处人员旁听。
（四）提请院学术委员会审议
经全体教师无记名投票，获得优秀票总数的前六名且获得优良票过半数的候选人，提请院学术委员会审议。
四、院学术委员会评议
院学术委员会参考前述试讲评价标准，按照无记名投票的方式，从中选择四至五人排序后报学校批准。
学术委员会委员有权提交少于前款规定人数的候选人，包括拒绝提名。
提名少于学术委员会全体人数半数的候选人，不得报送学校。
五、候选人均未能得到院学术委员会提名，或者院学术委员会提名人数少于拟录用人数的，就其缺额，应当按照本程序另行组织招聘。
